我們知道辦理資質(zhì)需要很多的條件，包括企業(yè)、人員條件、設(shè)備條件以及社保條件等，根據(jù)資質(zhì)規(guī)定，企業(yè)想要辦理資質(zhì)必須為相關(guān)的人員邀納足額的社會保險，這是強制規(guī)定，人員社保出現(xiàn)問題將直接影響資質(zhì)申請的過程和結(jié)果，那么資質(zhì)辦理中人員社保哪些情況會失效？

社保是社會保障制度的一個最重要的組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位，同時也是一種繳費性的社會保障，建筑業(yè)是勞動密集型行業(yè)，主要由人員構(gòu)成，而且具備一定的危險性，所以社保就顯的很重要。

1.未給所有人繳納社保 企業(yè)用于資質(zhì)申報的人員，被主管部門發(fā)現(xiàn)，并沒有全員購買社保。而按照要求，只要是申請表羅列的人員，企業(yè)都得提供設(shè)備材料，證明二者之間的聘用關(guān)系。

2.材料缺失或信息不符 到主管部門提交的社保材料，出現(xiàn)了缺失或信息不符的情況。例如，人員社保清單、社保繳費憑證等、企業(yè)并沒有按照要求準備齊全。

3.未繳夠要求期限資質(zhì)申請過程中，要求三個月的人員社保，但企業(yè)只為所有人員繳納了一個月的。在資質(zhì)申請中，根據(jù)企業(yè)所申請的資質(zhì)等級或序列，會出現(xiàn)一個月或三個月等不同的社保繳納期限要求。

4.一個人的名義繳納人員社保的繳納，不是以企業(yè)的名義，而是用的法人或股東個人名義。需要注意的是，個人名義繳納的社保，按要求都是不能用于申請。

5.社保被檢查出重復企業(yè)辦理資質(zhì)時，使用了掛靠過來的人員，最后出現(xiàn)了個人擁有多個社保。由于證書掛靠是違法的，再加上社保重復的情況，就會被認定為無效。

 

可以看到社保失效的幾種情況，企業(yè)應該注意這些情況，按照資質(zhì)資質(zhì)要求為人員邀納社保，如果辦理資質(zhì)過程中被審核出人員社保邀納不全，很可能無法通過資質(zhì)初審，影響后續(xù)的資質(zhì)辦理流程。企業(yè)辦理資質(zhì)前可以咨詢西南聯(lián)合專業(yè)人員確定辦理資質(zhì)條件或直接找西南聯(lián)合辦理。