我們知道這兩年是資質改革的大年，無論是資質類型、資質標準抑或是資質辦理方式都發生了變化，特別是2017年很多建筑資質被相繼取消，如年初的園林資質、勞務資質、招標代理資質等，資質的取消無疑會對行業造成很大的影響。

隨著我國經濟的發展，勞工市場開始顯示出很大的弊病，并且與社會發展開始脫節，舊的勞務資質制度已經不能滿足產業工人發展的需求，因此取消勞務資質是為了更加開放市場，促進行業發展。

建筑工人實名制時代到來

2017年針對勞工市場的文件相繼發布，如關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見建筑實名制改革辦法等，并且建立全國建筑工人信息服務數據庫。也就是說以后建筑工人的信息都需要進行入庫，信息入庫有巨大好處，一方面能夠很容易的獲取勞工信息，另外一方面勞工的各種信息也一目了然，特別是培訓狀況及職業技能狀況，這對勞工的聘用和就業有很大影響。

放寬勞務市場

取消了勞務資質，勞工市場就會放寬，但是相應的勞務企業就必須轉型，取消了勞務資質審批，實行專業作業企業資質，企業需要與勞工簽訂正式勞動合同，并依法邀納社會保險。同時互聯網全面切入勞工市場，整個勞工市場更加透明。

資質的取消不是為了限制行業的發展，而是因為行業發展與社會發展不合，進而更加開放市場，促進行業的發展，勞務公司也要向擁有健全制度的現代企業轉型。

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