因為建筑領域歸屬于技術密集和人員密集式產業鏈，必須很多的技術專業人員參加在其中，互相配合工程項目的搭建工作中。因此，在建筑業公司資質規范中，針對人員的規定一直是頭等大事。有關建筑業公司資質的辦理，人員做為調查的關鍵，針對能不能取得資質證書起著主導作用。那麼，為了更好地取得建筑業公司資質證書，資質辦理應當怎樣提前準備人員？由于建筑業公司資質分成差異類型和級別，在這里無法詳細敘述。可是，要想掌握人員的有關提前準備，我們可以從下列一些領域下手。

　　1、技術專業符合規定
　　因為企業申請的建筑業公司資質時，所申報的資質分成不一樣的類型，因此對人員技術專業的標準都不同樣。例如，古建筑資質規定的注冊建造師為建筑工程專業，技術工人為木雕工、石雕工藝品工等技術工種。
　　2、人員總數合格
　　辦理建筑業公司資質，取得證書前都必須達到人員規定，開展資質所需求的人員提前準備。而在人員準備環節中，除開項目負責人是1本人以外，其他技術專業人員都是有不一樣的總量規范。因此，掌握各類技術專業人員的數目規定，才可以搞好人員提前準備。
　　3、年紀未超限定
　　現階段，用以建筑業公司資質申請辦理人員，都擁有60周歲以上的年紀限定。依據有關要求，超過60周歲以上的人員，沒法用以資質申請辦理，相對應的人員原材料也不是受認同的。因此，公司在提前準備人員時，應掌握人員的年紀，防止人員年紀超出限定。
　　4、個人社保早已交納
　　在資質辦理原材料中，人員材料還需要有個人社保證明，這就必須公司為全部人員選購個人社保。與此同時，選購的人員個人社保還需要達到一定的限期，關鍵有一個月和三個月二種，大伙兒在資質辦理前應搞好掌握。

　　只需從以上4個層面搞好人員提前準備，就能防止各種各樣人員問題，根據資質辦理中的人員審批。自然，辦理建筑業公司資質除開人員提前準備以外，也有其他的提前準備，并通過資質申請條件，方能取得資質證書。