每個人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點，但對于某些工作卻可能成為優(yōu)點。木訥的人應該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實更痛苦。求職者也是各有千秋，那么很木訥的人，該如何在面試時脫穎而出？

你很有料，但是木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎？事前充分思考與準備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出。許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。

重述重點，補強口才劣勢。

找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。

但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現(xiàn)類似題目時，就可以從容不迫地做答。

即使是碰到?jīng)]有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：

1、重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。

2、肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下”。

3、思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點。

4、準備相關(guān)的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。

5、當狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

6、可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？”，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。

每個人都有自己不同的性格，有時候并不能為了外界的一些因素而強迫自己改變自己，這樣反而會不自然。對于招聘的企業(yè)來說，并不是所有員工都必須要有一致的性格特點，不同性格的人各自都會有自己的特長，從而有適合自己的崗位，所以武漢招聘會并不建議大家刻意去改變自己的性格，而是根據(jù)自己的職業(yè)性質(zhì)來判定。